这个世界上很多人都是“完美主义者”，事事追求完美，但比利时列日大学EMAM教育中心的老师提醒你，在职业生涯中不要追求完美。

在工作中，人们通常认为追求完美是一种美德。我们常常被鼓励成为100%完美，甚至110%完美，即使这不是数学上可能的，但是追求完美真的是绝对的美德吗还是有理由认为大多数时候我们只需要足够好

第一条是帕累托规则，其中80%的结果取决于20%的原因;第二条是收益递减定律，根据该法则，工作越接近完美，完成其余工作所需的努力就越大。《如何成为一个有效率的人》作者格雷厄姆·奥尔科特说，人们往往以错误的方式看待自己的工作并集中精力。他们所做的比他们所做的更重要。

莫罗尼说：事实上，更实际的方法是思考第八条规则的问题，把重点放在最重要的事情上。他还建议人们分配一些任何人都能做的工作，但是，许多人觉得这很困难，因为想要取得完美结果的想法已经根深蒂固。莫罗尼作为商业心理学家说：完美是他们自己想要的，让他们去做吧。他们手中的不完美，削弱了他们的职业自豪感。

她说，诀窍是要记住，关键是实现你想要的，而不是你想要的。完美主义者往往认为，交出不完美的结果等于失败。但你可以通过知道哪一份工作不需要完美，来证明你的判断。在任何工作或项目中，都要力求完美，或许是因为害怕对最终结果的糟糕评价。

一个避免收益递减的方法就是为自己设定最后期限。但奥尔科特说，不要把你知道的不确定的最后期限推迟，而是把责任交给别人。

不要对自己说，我下个星期随时都会完成我的工作，告诉自己，如果我周二之前不能完成工作，我就不会和老板面对面。不过，也许最难的事情不是你自己对完美的渴望，而是你老板的愿望。莫洛尼说，同样地，你必须专注于你能做的事情：如果你对老板说：我不想在每一个细节上都，我会比现在做更多的工作。